Blog: Wie man neue Kollegen findet und hält

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist fast schon ein Mantra, das in regelmäßigen Abständen die öffentliche Diskussion beherrscht. Es gibt viele Fragen, Theorien und Lösungsmodelle. Bei Topcon sind europaweit etwa 60 Stellen zu besetzen. Es ist nicht einfach, für diese Stellen schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen.

Wie wirbt man erfolgreich um neue Mitarbeiter?

Als Topcon Personalleiter und HR Manager für die D-A-CH Region hat Holger Gennat ein paar vielversprechende Antworten parat. Eine Möglichkeit ist, das gesuchte Bewerberprofil besser an den vorhandenen Qualifikationen auszurichten. In der Folge bedeutet das nicht unbedingt nach Mitarbeitern mit 5 oder 10 Jahren Berufserfahrung zu suchen, sondern junge Leute aktiv anzusprechen. Qualifizierte Nachwuchskräfte, die sich noch im Studium befinden. Topcon kooperiert mit Hochschulen, ist auf LinkedIn, XING und anderen Portalen unterwegs und geht im Rahmen von Fachmessen auf junge Leute zu. Die richtigen Kanäle zu nutzen, ist allerdings nur ein Baustein zum Erfolg.

Was erwarten junge Leute von ihrem zukünftigen Job? Worauf legen sie Wert? Was erwarten sie von ihrem Arbeitgeber? Nach den Erfahrungen von Holger Gennat steht ein angemessenes Gehalt noch immer an erster Stelle. Es gibt jedoch auch einige Softskills, die bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitsplatz von Bedeutung sind.

Drehen wir den Spieß doch einfach mal um.

Topcon bewirbt sich bei potenziellen Mitarbeitern. Wie sieht eine solche Bewerbung aus? Wie berücksichtigt Topcon die Bedürfnisse jetziger Studienabgänger? Topcon hört zu und macht, wo immer das möglich ist, diese Bedürfnisse zum Bestandteil des Jobprofils. Dazu gehören Homeoffice-Lösungen sowie Tools und Equipments, die es ermöglichen, Arbeitszeit und Arbeitsort selbst zu bestimmen. Work-Life-Balance ist zwar ein sehr strapaziertes Schlagwort, aber es steht für ein Lebensgefühl, auf das Topcon Antworten hat. Das Betriebsklima, die Atmosphäre, die in den Teams herrscht, ist ebenfalls ein wichtiger Grund zu kommen, zu bleiben und die Topcon Ziele zu teilen.

Mitarbeiter, die für Topcon sprechen.

Eine gerade durchgeführte Mitarbeiterbefragung bei Topcon lieferte herausragende Ergebnisse. „Das freut uns natürlich sehr, jedoch wissen wir auch, dass es in einzelnen Bereichen immer noch Optimierungspotential gibt“, sagt Holger Gennat.

Perspektiven, die für Topcon sprechen.

Die persönliche Karriereplanung ist ein wichtiges Argument. Welche Ziele kann ich im Rahmen meiner Arbeitsstelle erreichen? Welche Entwicklungs-möglichkeiten gibt es im Unternehmen? Mit dem Global Leadership Development Programm bietet Topcon an verschiedenen Orten weltweit Leadership Trainingsprogramme an. Im Rahmen dieser Programme treffen sich Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen, um gemeinsam an Leadership-Themen und konkreten Projekten zu arbeiten.                                                                                                                            

Qualifikation schlägt Sicherheit.

Grundsätzlich lässt sich sagen, dass die Chance auf Weiterqualifikation bei der Wahl des zukünftigen Jobs eine wichtigere Rolle spielt, als die Arbeitsplatzsicherheit. Wer immer sich für eine Karriere bei Topcon interessiert, kann sich gerne an Holger Gennat wenden: h.gennat@topcon.com